Kave Home, galardonada con el Premio Mercè Sala 2025 de la Fundació Factor Humà

     En la tarde del 3 de junio de 2025, la Antigua Fábrica Estrella Damm de Barcelona acogió la ceremonia de entrega de los Premios Factor Humà 2025, organizada por la Fundació Factor Humà. Más de 300 directivos y profesionales de empresas catalanas y multinacionales se dieron cita en este evento que, bajo el lema “Sin miedo”, puso de manifiesto cómo las organizaciones pueden superar los límites impuestos por el miedo mediante una gestión de personas valiente, con una mirada humana y comprometida con la transformación.

Premio Mercè Sala 2025: Kave Home

     El Premio Mercè Sala 2025 fue otorgado a la empresa gerundense Kave Home, dedicada al diseño, fabricación y distribución de mobiliario. La compañía fue reconocida por su capacidad disruptiva y transformadora, su crecimiento sostenido del 400% en cinco años y una gestión de personas ejemplar. Con una facturación superior a los 260 millones de euros y una plantilla de cerca de 950 trabajadores de más de 30 nacionalidades distintas, Kave Home ha sabido combinar innovación, sostenibilidad y una clara vocación social e internacional.

     Francesc Julià Ametller, director ejecutivo de Kave Home, recogió el galardón en nombre de la empresa. Durante su intervención, destacó el compromiso de la compañía con la salud mental, las políticas de igualdad, la conciliación, la desconexión digital y la cultura de la transparencia, valores que definen el galardón: mirada humana, innovación y visión global.

     En una industria tan globalizada como la del mobiliario y la decoración, donde las grandes marcas compiten por ganar en precio, distribución y notoriedad, una empresa nacida en un pequeño pueblo de Girona ha logrado algo extraordinario: conquistar el mundo sin renunciar a sus raíces, y hacerlo con una filosofía centrada en el respeto, la diversidad, la innovación y las personas.

     La historia de Kave Home no comienza con grandes inversores ni en una capital financiera, sino en Sils, un pequeño municipio de Girona. Allí, en 1983, Francesc Julià Gelabert, con apenas 22 años y sin recursos económicos, fundó una empresa para vender colchones a hoteles de la Costa Brava. El primer almacén fue un antiguo gallinero reconvertido, y el primer objetivo era simplemente sobrevivir.

     Lo que siguió fue una combinación de visión, esfuerzo y coraje. En las dos décadas siguientes, Julià convirtió aquella pequeña distribuidora en una empresa sólida: Julià Grup. Pero el gran salto no llegó hasta 2004, cuando la empresa empezó a diseñar y fabricar su propia línea de mobiliario, al tiempo que abría oficinas en Asia. Esta decisión fue el inicio de una transformación profunda que, en 2013, cristalizaría en la creación de una nueva marca: Kave Home.

     Nacida con una visión digital, centrada en el canal B2C, Kave Home apostó desde sus inicios por un modelo híbrido entre e-commerce y presencia física, anticipándose a las tendencias del retail omnicanal. Hoy, está presente en más de 80 países, cuenta con tiendas en ciudades como Barcelona, Milán, París, Lisboa, Ciudad de México o Sídney, y su facturación supera los 260 millones de euros anuales. Pero lo más importante no son los números: es su manera de hacer empresa.

    Kave Home ha demostrado que es posible crecer, internacionalizarse y competir al más alto nivel sin abandonar una cultura organizacional basada en los valores. De hecho, esta ha sido una de las principales razones por las que el jurado de la Fundació Factor Humà ha otorgado a la compañía el Premio Mercè Sala 2025.

     Este galardón, que lleva el nombre de la economista, política y empresaria catalana Mercè Sala, reconoce a aquellas organizaciones que practican una gestión del talento innovadora, inclusiva y coherente con una mirada humanista. En palabras de la fundación: “Kave Home representa la disrupción con sentido. Su crecimiento no ha sido a costa de las personas, sino gracias a ellas”.

     Actualmente, la plantilla de Kave Home está formada por cerca de 950 personas de más de 30 nacionalidades distintas, lo que ha hecho que se la conozca, cariñosamente, como “la ONU de Girona”. Este entorno multicultural es mucho más que una anécdota: es parte de la identidad corporativa de una empresa que cree en la diversidad como motor de innovación y en la inclusión como base de la cohesión interna.

En un momento en el que muchas empresas anuncian iniciativas de bienestar, pocas pueden demostrar que lo han integrado de forma profunda y estructural como lo ha hecho Kave Home. Su modelo de gestión de personas se articula en torno a varios pilares clave: Salud mental y emocional, conciliación y derecho a la desconexión, igualdad y diversidad y transparencia y comunicación interna.

Premio Impacta 2025: Reconocimiento a la diversidad generacional

El Premio Impacta 2025, dedicado este año a iniciativas y proyectos de gestión de la diversidad generacional, reconoció tres proyectos comprometidos con la inserción laboral de la juventud desde perspectivas innovadoras y comprometidas con el territorio.

• Primer premio: Mercabarna, por su proyecto “Cambiando Vidas”, un programa de formación profesional ocupacional dual en el que, entre 2022 y 2024, participaron 36 personas en situación de vulnerabilidad, logrando una inserción laboral del 50%.

• Segundo premio: La Unió d’Entitats Sanitàries i Socials (UCH), por su “Prácticum de Gestión Sanitaria”, que ofrece una experiencia inmersiva para fomentar el relevo generacional en los equipos directivos del sistema de salud.

• Tercer premio: KH Lloreda, por su “Proyecto Escuela”, que proporciona formación y prácticas reales a jóvenes fuera del sistema educativo tradicional, promoviendo la inclusión y el desarrollo personal a través del trabajo industrial.

Reflexión sobre el miedo en las organizaciones

     La gala de este año giró en torno al sentimiento universal del miedo y cómo este influye en las decisiones dentro de las organizaciones. José Miguel de la Dehesa, director de la Fundació Factor Humà, destacó la necesidad de liderazgos que entiendan que no todo es cuantificable y que los dilemas requieren valores, criterio y conversación. Por su parte, Antoni Esteve, presidente de la Fundació, subrayó el papel transformador de la gestión de personas como herramienta para generar entornos laborales con mayor seguridad psicológica, donde las personas se sientan libres para expresarse, arriesgar y crecer.

La Fundació Factor Humà: Compromiso con la humanización de las organizaciones

     Creada y promovida por Mercè Sala en 1997, la Fundació Factor Humà tiene como objetivo mejorar la gestión de las personas en las organizaciones. Actualmente, cuenta con 87 empresas y organizaciones asociadas, lo que se traduce en una comunidad de más de 2.500 personas que reciben servicios innovadores que les permiten anticiparse al futuro, conocer las mejores prácticas y promover herramientas útiles en materia de recursos humanos.

     Los Premios Factor Humà, creados en 2009 para homenajear la figura de Mercè Sala, reconocen aquellas iniciativas que tienen a las personas como prioridad. El Premio Mercè Sala se concede a proyectos de empresas e instituciones que pongan en práctica los valores que ella representaba: mirada humana, innovación y visión global. Por su parte, el Premio Impacta reconoce las mejores prácticas en gestión de personas de las organizaciones asociadas a la Fundació.

     Con estos galardones, la Fundació Factor Humà reafirma su compromiso con la humanización de las organizaciones y la promoción de una gestión de personas que ponga en el centro a las personas, fomentando entornos laborales más humanos, éticos y comprometidos con la transformación social.